Met Movir heeft BaliePlus voor een partner gekozen die specialist is op het gebied van inkomensverzekeringen voor advocaten. Daarnaast helpt Movir arbeidsongeschiktheid te voorkomen door middel van preventie (coaching & counseling). Mocht u onverhoopt arbeidsongeschikt raken dan keert Movir snel uit en kunt u terugvallen op de excellente re-integratiebegeleiding. Klanten beoordelen de persoonlijke service in geval van arbeidsongeschiktheid met een 8+.

PlusPunten

• Specifiek voor advocaten
• Uw eigen beroep centraal
• Unieke starterskorting, tot wel 5 jaar korting
• Uitgebreide zwangerschapsregeling
• Modulaire productopbouw, samenstelling o.b.v. uw wensen
• Winstdelingsregeling (premierestitutie):
  (2007: 9,4% / 2008: 4,1% / 2009: 0,7% / 2010: 3,1%)
• Optierecht
• Indexatie
• Preventie (coaching & counceling) en bewezen re-integratie
• Geen inkomenscorrectie in geval van arbeidsongeschiktheid
• In 2011 opnieuw uitgeroepen tot 'de beste inkomensverzekeraar'

Meer informatie

Movir keert het verzekerd bedrag uit zonder te kijken naar andere inkomstenbronnen (dus geen correctiebepaling) waardoor u uw kosten kunt betalen en levensstandaard kunt behouden. Bij het beoordelen van arbeidsongeschiktheid hanteert Movir een zuiver beroepscriterium. Zo wordt er bij de beoordeling – in tegenstelling tot veel andere verzekeraars – geen rekening gehouden met mogelijke aanpassing van werkzaamheden en werkomstandigheden en taakverschuivingen binnen het eigen beroep of bedrijf. 

Waar moeten advocaten goed op letten bij de aanschaf van een AOV?
Wat zijn eventuele valkuilen? 

Vrouwen: wachttijd bij zwangerschap. Bij bepaalde verzekeraars wordt er in geval van zwangerschap pas uitgekeerd als u bijvoorbeeld al twee jaar verzekerd bent. Movir kent deze wachttijd niet. Wel moet een verzekerde na ingangsdatum van de verzekering zwanger zijn geraakt om gebruik te kunnen maken van de zwangerschapsregeling. 

Modulaire opbouw. Movir biedt de mogelijkheid meerdere verzekeringen naast elkaar af te sluiten. Zo kan aan de hand van uw financiële en persoonlijke planning, uw arbeidsomstandigheden en inkomen inclusief regelingen de gewenste verzekeringssamenstelling worden afgesloten. 

Starterskorting. Verzekerden die jonger zijn dan 45 jaar en niet langer dan drie jaar geleden een eigen praktijk of onderneming begonnen zijn, komen bij Movir in aanmerking voor de Starterskorting. 
- Verzekerden die kiezen voor een contractsduur van vijf jaar, ontvangen vijf jaar lang korting op de premie: 25% in het eerste jaar, 20% in het tweede jaar, 15% in het derde en vierde jaar en 10% in het vijfde jaar.
- Verzekerden die kiezen voor een 1-jaarscontract, ontvangen 25% in het eerste jaar, 15% in het tweede jaar en 10% in het derde jaar.

Geïnformeerde Verlening. De meeste verzekeraars bieden bij 1-jaarscontracten pas na een looptijd van een jaar de mogelijkheid een verzekering per maand op te zeggen. Bij Movir kunt u een 1-jaarscontract direct na afsluiten dagelijks opzeggen. 

Indexatie. Movir biedt de mogelijkheid het verzekerd dagbedrag jaarlijks te indexeren met een vast percentage. Hierdoor bent u verzekerd van een waardevaste uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 

Uitkeringsdrempel. In principe keert Movir uit bij 25% arbeidsongeschiktheid. U kunt er voor kiezen pas een uitkering te ontvangen bij meer dan 45% of 65% arbeidsongeschiktheid. Een uitkeringsdrempel van 45% en 65% levert een korting op van 7,5% respectievelijk 25% op de premie. 

Optierecht. Hiermee heeft u het recht om eens per jaar het verzekerde dagbedrag met 10% te verhogen zonder nieuwe medische waarborgen. 

Correctiebepaling. Sommige verzekeraars hanteren een correctiebepaling in de voorwaarden: zij houden bij arbeidsongeschiktheid rekening met andere inkomensbronnen waardoor de uitkering lager kan uitvallen. De sommenverzekering van Movir kent geen correctiebepalingen. 

Zuiver beroepscriterium. Movir biedt een zuiver beroepscriterium. Bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling wordt geen rekening gehouden met mogelijke aanpassingen van werkzaamheden en werkomstandigheden en taakverschuivingen binnen het eigen beroep of bedrijf. 

Sluimerregeling. In geval van een sabbatical of een opleiding kan de verzekering tijdelijk worden opgeschort voor een van tevoren afgesproken periode (maximaal 1 jaar). De dekking blijft van kracht tijdens de sluimerperiode. Een eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkering gaat in na afloop van de sluimerperiode + eigenrisicotermijn. 

Met welke ontwikkelingen en trends moeten advocaten rekening houden?
Zelfstandigen kunnen niet terugvallen op wettelijke regelingen in het geval van arbeidsongeschiktheid en zijn zelf verantwoordelijk voor inkomen. Werknemers die arbeidsongeschikt worden, komen in de WIA, maar een eventuele uitkering is hier gemaximeerd. Een WIA-uitkering alleen is daarom vaak niet toereikend voor het uitgavenpatroon. 

Voor welke kantoren is dit aanbod interessant?
Voor alle kantoren en type advocaten. Ook heeft Movir een speciaal product voor advocaatstagiairs (aanvulling op de WIA). 

Is het aanbod exclusief voor advocaten? Of exclusief voor leden van BaliePlus? 
Exclusief voor leden van BaliePlus.

Waarom heeft BaliePlus voor dit product gekozen? 
Movir is een specialist, richt zich uitsluitend op HBO’ers / WO’ers en heeft meer dan 100 jaar ervaring met het verzekeren van zelfstandige professionals. Movir is een degelijke, constante partij met een bewezen re-integratiebeleid. In geval van arbeidsongeschiktheid staat een ervaren team van professionals voor u klaar om een specifiek re-integratieplan te maken. Kortom: een uniek product, speciaal voor advocaten, voor een eigen advocatentarief. Bovendien kent Movir een winstdelingsregeling, alleen voor advocaten.