Talent is schaars en valt niet altijd makkelijk te onderscheiden. Kantoren die de juiste advocaten weten te selecteren en te behouden, hebben een duidelijke voorsprong. Maar niet alleen de juiste kennis en ervaring bepalen het succes. Ook vaardigheden en persoonskenmerken zijn van groot belang. 

Assessmentbureau KraanendeGroot heeft ruime ervaring met selectie- en ontwikkelassessments voor advocatenkantoren. Een assessment van KraanendeGroot vermindert het aantal onjuiste aanstellingsbeslissingen en verbetert de kwaliteit van uw doorstoombeslissingen. Bovendien ervaren medewerkers dat u serieus met loopbaanvragen omgaat. 

 

PlusPunten

• Assessments toegesneden op de advocatuur

• Niveaus: stagiair, medewerker, ervaren medewerker of (potentieel) vennoot 

• Ervaring in de branche

• Uitgevoerd door ervaren NIP-psychologen

• Maatwerk

• Persoonlijke aandacht

• Zorgvuldige beoordeling

• Concrete en heldere rapporten

 

Aanvragen

KraanendeGroot: 0294-492347, info@kdgweesp.nl. De korting wordt gegeven aan alle leden van BaliePlus.

 

 

Meer informatie

Een eerste contact wordt bij voorkeur telefonisch of anders per e-mail gelegd. Daarna stelt KraanendeGroot altijd voor persoonlijk kennis te maken om de dienstverlening nader af te stemmen op de specifieke wensen en behoeften van uw kantoor.

 

Waar moeten advocaten goed op letten bij de aanschaf van een soortgelijk product? Wat zijn eventuele valkuilen?

Er worden allerlei online tests aangeboden die eveneens de naam assessment krijgen, maar bij belangrijke selectie- of ontwikkelvraagstukken kan de daadwerkelijke toegevoegde waarde hiervan in twijfel worden getrokken. Tests en andere instrumenten zijn slechts een hulpmiddel die hun toegevoegde waarde pas leveren als ze worden ingezet door professionals.

 

Met welke ontwikkelingen en trends moeten advocaten rekening houden? 

Steeds meer sollicitanten vinden het feit dat een assessment tot de selectieprocedure behoort, een bevestiging van de professionele aanpak van het kantoor. Verder zien we dat de meer ervaren medewerkers bewuster met hun loopbaan bezig zijn. Om goede medewerkers te behouden en te ontwikkelen zal men als werkgever in toenemende mate aandacht moeten schenken aan loopbanen en doorgroei.

 

Voor welke kantoren is het interessant?

Voor alle advocatenkantoren.

 

Is het aanbod exclusief voor advocaten? Of exclusief voor leden van BaliePlus?

Exclusief voor leden van Balieplus.  

 

Waarom heeft BaliePlus voor dit product gekozen?

Balieplus signaleert de toenemende behoefte aan een verdere professionalisering van selectie en doorgroei beslissingen. KraanendeGroot heeft door zijn ervaring met deze producten in de advocatuur de meerwaarde ervan heeft aangetoond. Het productaanbod is in overleg met KraanendeGroot zo goed mogelijk afgestemd op de doelgroep van met name de kleinere en middelgrote advocatenkantoren.