Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Op dit moment is de pensioensector dan ook doende om vorm te geven aan de nieuwe pensioenregeling(en). Dit zodat vóór afloop van de transitieperiode, uiterlijk per 1 januari 2028, een overgang kan worden gerealiseerd. Een beschikbare premieregeling met een flatrate premie wordt op basis van het nieuwe pensioenstelsel het uitgangspunt. Dit vraagt om een aanpassing van een groot deel van de huidige pensioenregelingen, waaronder de nog bestaande uitkeringsovereenkomsten.
‘De Wtp: van sociale arbeidsvoorwaarden naar een financieel en beleggingsproduct.’
Pensioen maakt als arbeidsvoorwaarde onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst. Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, zal daarin dan ook een wijziging plaatsvinden. Het in goede banen leiden van een wijziging van arbeidsvoorwaarden, vraagt om een gedegen voorbereiding en begeleiding. Namelijk ten aanzien van de door een werkgever te maken keuzes en de gevolgen daarvan voor de pensioenen van de werknemers.
Aan pensioen- en arbeidsrechtadvocaten de taak om daarin te ondersteunen en te adviseren. Bijvoorbeeld ten aanzien van de al dan niet benodigde instemming van werknemers en OR met de wijziging. Dit is in ieder geval afhankelijk van het soort pensioenregeling (deelname aan een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds óf een eigen verzekerde pensioenregeling).
Om toekomstige geschillen over de wijziging van de pensioenregeling te voorkomen, is het van belang daar goed op bedacht te zijn. Aan advocaten de taak te wijzen op de mogelijke wijzigingsgronden en bevoegdheid daartoe, en wat te doen wanneer de instemming van de werknemers juist niet wordt verkregen.
Ook in de vormgeving van de adequate compensatie voor de wijziging van de pensioenregeling ligt een uitdaging. Op grond van de Wet toekomst pensioenen dienen groepen werknemers die nadeel ondervinden van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel immers adequaat te worden gecompenseerd. Dat kan zowel binnen als buiten de pensioensfeer, maar hoeft géén volledige compensatie te betekenen. Aan deze open norm dient dan ook invulling te worden gegeven en de afspraken dienen duidelijk te worden vastgelegd en gekaderd. Bijvoorbeeld in het geval compensatie in de loonsfeer plaatsvindt, wat de invloed is van toekomstige stijgingen van het salaris. Aan advocaten de taak om ook hierover te adviseren en de onderlinge afspraken vast te leggen.
Daarnaast is het mogelijk dat door een werkgever wordt gekozen de huidige staffel te behouden voor de zittende werknemers, ook wel ‘grandfatheren’ genoemd. De voor- en nadelen van deze optie dienen dan te worden afgewogen én de gevolgen daarvan dienen eerst in kaart te worden gebracht. Immers behoudt een werkgever dan meerdere pensioenregelingen waarbij de vraag kan worden gesteld of dit wenselijk en houdbaar is.
Op donderdag 10 oktober geven mijn kantoorgenoten mr. Theo Gommer en mr. Linda Evers een toelichting op de belangrijkste kenmerken van de nieuwe pensioenwet. Om als advocaat te kunnen adviseren over de aanstaande wijziging van de pensioenregeling en dus de arbeidsvoorwaarde pensioen, is voldoende kennis over het nieuwe pensioenstelsel noodzakelijk. Bijvoorbeeld in een geschil over een onrechtmatige wijziging van de pensioenregeling en/of een gebrek aan adequate compensatie. Echter wordt kennis over de Wet toekomst pensioenen ook verwacht van advocaten in andere disciplines dan het pensioen- of arbeidsrecht. Te denken valt aan de familierecht advocaat, in het kader van een (mogelijk) toekomstige pensioenverevening bij scheiding. Kennis over de nieuwe pensioenwet is dan ook onontbeerlijk en kan het verschil maken.
Wil jij ook geïnformeerd worden over de belangrijkste wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel en de gevolgen daarvan voor pensioen als (toekomstige) arbeidsvoorwaarde? Neem dan op 10 oktober deel aan het webinar: ‘De Wtp: van sociale arbeidsvoorwaarden naar een financieel en beleggingsproduct.’ Klik hier voor meer informatie en om je aan te melden. Het webinar van 1 uur is daarnaast 1 PO-punt waardig!
punten
Op 10 oktober van 11.00 tot 12.00 uur lichten mr Theo Gommer en mr Linda Evers de ontwikkeling van pensioen van sociale arbeidsvoorwaarden naar een financieel- en beleggingsproduct toe tijdens een webinar.
Dé oplossing om snel tot een oplossing te komen. Gommer Advocaten biedt een mediationtraject aan voor alle betrokkenen in het pensioenproces.
Advies bij pensioenrecht vraagstukken waarbij rekening gehouden wordt met fiscale, verzekeringstechnische en actuariële aspecten.
