Logo Balieplus

HR-strategieën voor advocatenkantoren

21 maart 2025

Op 20 maart 2025 vond in Amsterdam het HR-event plaats, georganiseerd door Visser & Visser en ABN Amro. Dit evenement bood advocatenkantoren waardevolle inzichten in de invloed van maatschappelijke en geopolitieke ontwikkelingen op organisaties en benadrukte de cruciale rol van een sterke HR-strategie. De focus lag op het overbruggen van generatieverschillen, het versterken van teams en het ontwikkelen van strategisch leiderschap binnen de advocatuur.

Belangrijke inzichten uit de workshop

  1. Geopolitieke en maatschappelijke trends:
    • Geopolitieke spanningen, zoals handelsoorlogen en protectionistische maatregelen, hebben directe impact op organisaties
    • De advocatuur kampt met schaarste aan middenmedewerkers en ondersteunend personeel. Investeren in HR is essentieel om deze uitdagingen te adresseren
  2. Veranderende werkopvattingen:
    • Digitalisering en individualisering veranderen hoe werknemers naar werk kijken. Generatie Z, bijvoorbeeld, hecht meer waarde aan autonomie en balans dan aan traditionele loyaliteit
    • De opkomst van flexibele arbeidsvormen, zoals ZZP’ers, vraagt om een herziening van traditionele HR-strategieën.
  3. Vier draaiknoppen voor complexiteitsbeheer:
    • Verdienmodel, organisatieaansturing, werkgeversimago en visie op talent vormen de kern van effectief organisatiebeleid
    • HR-beleid moet gebaseerd zijn op fundamentele keuzes en niet enkel op praktische regelingen.
  4. Generatieverschillen:
    • Babyboomers en generatie X hechten aan zekerheid, terwijl millennials zoeken naar betekenis en generatie Z zich richt op hybride werkvormen
    • Het begrijpen van deze verschillen is essentieel voor het bouwen van sterke teams.
  5. Leiderschap in moderne organisaties:
    • Effectief leiderschap vereist psychologische veiligheid, empathie en het vermogen om paradoxen bespreekbaar te maken
    • Leiders moeten zowel zakelijke als sociale belangen balanceren om medewerkers duurzaam te verbinden.

Concrete actiepunten voor HR-managers en partners

  1. Investeren in HR: Maak voldoende budget vrij voor ervaren HR-professionals die strategisch kunnen bijdragen aan organisatieontwikkeling.
  2. Paradoxaal denken integreren: Bespreek paradoxen zoals individualisme versus teamcultuur in HR-gesprekken.
  3. Human capital verbeteren: Onderzoek hoe je sociale verbindingen binnen teams kunt versterken.
  4. Psychologische veiligheid waarborgen: Zet sociale veiligheid centraal in teamontwikkeling.
  5. Employer branding versterken: Ontwikkel een helder werkgeversimago via website en communicatie.
  6. Gedrag definiëren: Stel vast welke gedragskenmerken onderscheidend zijn binnen jouw kantoor.
  7. Welzijnsgesprekken plannen: Organiseer periodieke gesprekken met medewerkers gericht op welzijn in plaats van inhoudelijke prestaties.

Met deze inzichten kunnen advocatenkantoren niet alleen hun interne processen verbeteren, maar ook hun aantrekkelijkheid als werkgever vergroten. Een sterke HR-strategie is immers niet alleen een investering in menselijk kapitaal, maar ook in de financiële gezondheid van het kantoor.

De afbeelding betreft een slide uit de interessante presentatie van Jos Ahlers.

punten
4.800+ aangesloten advocaten en notarissen
Collectieve voordelen
Goede kwaliteit en voorwaarden
Bespaar tijd en geld
Nieuws en updates

Gerelateerde Balieplus-voordelen

Bekijk al het collectieve voordeel

Visser & Visser
Kantoorgerelateerd

Visser & Visser accountancy en advies  

Naast accountancy en administratieve dienstverlening helpen de experts van Visser & Visser helpen bij het oplossen van allerlei vraagstukken waarmee je als advocaat in het ondernemerschap te maken hebt.

Visser & Visser
Kantoorgerelateerd

Visser & Visser leiderschap en ontwikkeling

Als partner van jouw advocatenkantoor heb je een belangrijke taak om te werken aan ontwikkeling van jezelf, je medepartners en medewerkers.

Visser & Visser
Kantoorgerelateerd

Visser & Visser strategie en organisatie

Als advocaat streef je jaarlijks naar bepaalde doelen, maar hoe staat het met de toekomst van je kantoor? Wat is je strategie? En hoe past die bij jouw organisatie?

Dialogue
Persoonlijke ontwikkeling

Kyden

Trainingen, mediation, coaching en intervisie, speciaal voor de juridische professional bij Kyden met 10% korting.