PAGO en PMO: jouw plicht als goede werkgever

2 april 2025

Als werkgever speelt u een cruciale rol in het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van uw medewerkers. Dit gaat verder dan alleen het creëren van een veilige werkomgeving; het omvat ook het aanbieden van medische onderzoeken zoals het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) en het Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Beide onderzoeken hebben hun eigen kenmerken en voordelen, maar zijn essentieel om te voldoen aan wettelijke verplichtingen en om de vitaliteit van uw personeel te bevorderen.

Wat is een PAGO?

Het PAGO is een wettelijk verplicht onderzoek dat zich richt op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Volgens artikel 18 van de Arbowet moet u als werkgever uw medewerkers periodiek de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan een medisch onderzoek dat gericht is op het zoveel mogelijk voorkomen of beperken van gezondheidsrisico’s die voortvloeien uit hun werk.

De inhoud van een PAGO wordt bepaald door de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) van uw organisatie. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts en heeft als doel beroepsziekten te voorkomen en de veiligheid op de werkvloer te verbeteren.

Wat is een PMO?

Het PMO gaat verder dan alleen werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Dit onderzoek richt zich op de algehele fysieke en mentale gezondheid van medewerkers, inclusief leefstijl en psychosociale belasting. Hoewel een PMO niet wettelijk verplicht is, kan het wel worden ingezet om te voldoen aan de verplichtingen uit de Arbowet, mits de risico’s uit de RI&E worden meegenomen.

Een PMO biedt daarnaast waardevolle inzichten in het welzijn en de inzetbaarheid van uw medewerkers. Het kan bijdragen aan een gezondere werkomgeving, minder ziekteverzuim, en betere prestaties binnen uw organisatie.

Verplichtingen volgens de Arbowet

De Arbowet schrijft voor dat werkgevers minimaal een PAGO moeten aanbieden om te voldoen aan hun wettelijke verplichtingen. Het PMO is niet expliciet verplicht, maar wordt wel aanbevolen omdat het breder inzicht biedt in zowel werkgerelateerde als algemene gezondheidsrisico’s.

Belangrijke punten:

Frequentie: De wet schrijft geen vaste frequentie voor. Dit hangt af van de aard van het werk en de risico’s binnen uw branche. Meestal wordt een PAGO jaarlijks of eens in de twee à drie jaar uitgevoerd.
Vrijwilligheid: Deelname aan zowel PAGO als PMO is doorgaans vrijwillig voor medewerkers, tenzij specifieke afspraken in CAO’s of risicovolle sectoren anders voorschrijven.
Samenwerking: De inhoud en frequentie worden vaak afgestemd met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT).

Waarom investeren in PMO?

Hoewel een PMO niet verplicht is, biedt het aanzienlijke voordelen:

Gezondheid verbeteren: Uit onderzoek blijkt dat 60% van de medewerkers actie onderneemt om hun gezondheid te verbeteren na deelname aan een PMO. Dit leidt tot gemiddeld 20% minder ziekteverzuim.
Vitaliteit verhogen: Een PMO helpt niet alleen bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar draagt ook bij aan een gezondere, productievere werkomgeving.
Preventie: Door preventieve gezondheidschecks kunnen problemen zoals stress, overgewicht, rugklachten of andere leefstijlgerelateerde aandoeningen vroegtijdig worden aangepakt.

Conclusie: Verplichtingen én kansen

Als werkgever bent u wettelijk verplicht om minimaal een PAGO aan te bieden. Door daarnaast te investeren in een PMO kunt u niet alleen voldoen aan deze verplichting, maar ook bijdragen aan een gezondere werkomgeving en betere bedrijfsresultaten. Het faciliteren van deze onderzoeken toont uw betrokkenheid bij het welzijn van uw medewerkers en versterkt hun inzetbaarheid op lange termijn.

Wilt u meer weten over hoe u dit effectief kunt organiseren? Neem contact op met experts zoals Niped of BaliePlus voor advies op maat over PAGO en PMO.