Actueel

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) heeft de advocatuur sterk veranderd. AI-tools bieden advocaten nieuwe mogelijkheden, zoals snellere juridische analyses en nauwkeurigere voorspellingen. Maar deze technologische vooruitgang brengt ook nieuwe risico’s met zich mee, wat impliceert dat de BAV voor advocaten herzien moeten worden om adequaat bescherming te bieden tegen de unieke uitdagingen die AI met zich meebrengt.

Financiële instellingen hebben de mogelijkheid om jouw verleden te ‘checken’. Als er sprake is van een registratie, kan je erop rekenen dat een aanvraag voor een verzekering o.i.d. zal worden […]

Pensioen is een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, maar krijgt toch nog vaak onvoldoende aandacht. In de praktijk zien wij dat veel werknemers pas enkele jaren voorafgaand aan de pensioendatum hun pensioensituatie in kaart gaan brengen.

Voor het 5e jaar op rij mag ik intervisie gesprekken voeren met advocaten via Balieplus. Een vaste schare deelnemers komen ieder jaar terug. Met enige trots schrijf ik dit op. […]

Geen standaard oplossingen bij Kyden: Investeren in duurzame ontwikkeling van medewerkers Wie wil investeren in de duurzame ontwikkeling van medewerkers, is bij Ebba Roessingh en Carole Huntjens van Kyden aan […]

Op grond van de combinatie van de Wet Financieel Toezicht (Wft) en het Burgerlijk Wetboek (BW), heeft een aanbieder van financiële producten een bijzondere zorgplicht jegens de klant.

‘Afstand van recht: kennis, wil en een verklaring’ In een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam[1] stonden de pensioenafspraken in het echtscheidingsconvenant centraal. Waar partijen hadden voorzien in afspraken omtrent […]

De zomervakantie staat voor de deur. Tijd om de batterij weer op te laden. Maar wat als uw werknemer zich ziek meldt vanaf zijn vakantieadres? En hoe zit het als […]

Bij overgang van onderneming behouden werknemers doorgaans hun arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling, met uitzonderingen. FNV procedeerde hierover wegens onduidelijkheid over tijdige informatieverstrekking door de overnemende partij.

Op 8 juli ben je van harte welkom bij de tweede bijeenkomst van See You in Court dit jaar. We hebben deze keer het Openbaar Ministerie (Amsterdam) gevraagd om een […]

Al ruim 15 jaar beschrijf ik de trends, volg ik de ontwikkelingen in de advocatuur en koppel alle informatie zoals verslagen van de NOvA en sectoranalyses van de banken in […]

n de jurisprudentie staat regelmatig de uitleg van een Verplichtstellingsbesluit centraal. Voor de vraag of een werkgever kwalificeert onder de werkingssfeer, wordt dan door partijen een beroep gedaan op de uitleg van het Verplichtstellingsbesluit conform de cao-norm. Partijen geven daar echter vaak een andere invulling aan, waardoor het geschil vervolgens aan de rechtbank of het Hof wordt voorgelegd.