Actueel - Pensioen

Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen wordt pensioen in toenemende mate een financieel en beleggingsproduct. Daarom is ons kantoor per 1 januari 2024 uitgebreid met de expertises financieel recht en verzekeringsrecht! Zodat onze advocaten in discussies over pensioen, financiële producten en verzekeringen over de volle breedte kunnen adviseren. In discussies over de uitleg […]

‘Rechtsverwerking: wat mag van een werknemer worden verwacht?’ De AG heeft onlangs geconcludeerd in een geschil tussen een groep werknemers en werkgever Fair Play. Daarin stond een (eenzijdige) wijziging van de premieverdeling in de pensioenregeling centraal. Deze procedure volgt nadat eerst door het Hof ’s-Hertogenbosch (2018) en vervolgens de Hoge Raad (2019) arrest is gewezen […]

Financiële instellingen hebben de mogelijkheid om jouw verleden te ‘checken’. Als er sprake is van een registratie, kan je erop rekenen dat een aanvraag voor een verzekering o.i.d. zal worden afgewezen, of de premie aanzienlijk hoger uitvalt. Maar wanneer mogen jouw gegevens nu opgenomen worden in deze registers en voor welke duur? Er gelden de […]

Pensioen is een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, maar krijgt toch nog vaak onvoldoende aandacht. In de praktijk zien wij dat veel werknemers pas enkele jaren voorafgaand aan de pensioendatum hun pensioensituatie in kaart gaan brengen.

Op grond van de combinatie van de Wet Financieel Toezicht (Wft) en het Burgerlijk Wetboek (BW), heeft een aanbieder van financiële producten een bijzondere zorgplicht jegens de klant.

‘Afstand van recht: kennis, wil en een verklaring’ In een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam[1] stonden de pensioenafspraken in het echtscheidingsconvenant centraal. Waar partijen hadden voorzien in afspraken omtrent (het uitsluiten van) pensioenverevening, ontstond een geschil over het partnerpensioen. Namelijk of over en weer afstand werd gedaan van het recht op partnerpensioen. Aan de […]

Bij overgang van onderneming behouden werknemers doorgaans hun arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling, met uitzonderingen. FNV procedeerde hierover wegens onduidelijkheid over tijdige informatieverstrekking door de overnemende partij.

n de jurisprudentie staat regelmatig de uitleg van een Verplichtstellingsbesluit centraal. Voor de vraag of een werkgever kwalificeert onder de werkingssfeer, wordt dan door partijen een beroep gedaan op de uitleg van het Verplichtstellingsbesluit conform de cao-norm. Partijen geven daar echter vaak een andere invulling aan, waardoor het geschil vervolgens aan de rechtbank of het Hof wordt voorgelegd.

In een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag, stond een vordering tot afstorting van het pensioen in eigen beheer centraal.[1] In de pensioenpraktijk zijn dergelijke vorderingen en geschillen niet vreemd. Ondanks dat een verdere opbouw van pensioen in eigen beheer sinds 1 juli 2017 niet mogelijk is, kan een in het verleden opgebouwde pensioenvoorziening nog op de balans staan.

n een recente uitspraak van de rechtbank Limburg stond de pensioenverevening bij echtscheiding centraal.[1] Door de omvang van pensioenrechten, twisten partijen over de gehoudenheid tot verevening.

Pensioengevolgen van beëindiging risicoverzekering bij beëindiging arbeidsovereenkomst: toekomstig verleden tijd? De arbeidsrechtelijke gevolgen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst liggen vaak voor de hand. Aan de pensioengevolgen wordt echter niet altijd voldoende aandacht besteed.

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking getreden. De Wtp impact op alle werkgevers en alle werknemers die een pensioenregeling aanbieden of hier aan deelnemen. Actie is in de komende jaren dan ook nodig.